近日，2015版《中华人民共和国职业分类大典》颁布，新增“知识产权专业人员”类别。很多知识产权人夜不能寐，兴奋不已，百感交集，慨叹已成有“身份”的人了。

 

　　知识产权专业人员，虽然人员队伍规模不断壮大，但他们仍是为公众知晓不多的群体。早在2012年，中国知识产权报记者便走访了上海、江苏等省市的数十名知识产权（专利）工程师，走进他们的世界，倾听他们的心声，感受他们的甘苦。前事不忘后事之师，重温当年系列报道，关注知识产权人作为“探路者”、“谋划者”、“守护者”和“追梦人”的生存群像。

 

 

专利管理工程师：知识产权创造的“探路者”

 

　　“专利管理工程师竟然不让我提交专利申请，这是什么道理！你们到底是干什么吃的？”2010年夏日的一个午后，刚上任不久的专利管理工程师小冯遭遇到一名技术人员质问。对方是一名在研发一线工作了近10年的老员工，他提交的专利申请的方案没有在小冯这个“80后”的手中通过，这让老员工很窝火。

 

　　“王师傅，您先别着急，您的创新点很好，我这也做了一些相关的专利检索，您坐下我们一块看看？您的想法和国外的科学家有许多共通之处。”小冯客气地拉着王师傅坐了下来，开始讨论起专利申请方案中所涉及的技术问题。

 

　　这是发生在两年前的真实一幕。小冯的身份就是公司的专利管理工程师。

 

　　把关专利申请

 

　　2010年，小冯所在的企业成立了专门的知识产权管理部门，要求所有研发活动都要经过该部门的专业人员“探路”，以保证不走弯路，把研发资金都用在刀刃上。在该项工作中，小冯发现，公司一些一线研发人员都非常喜欢“埋头苦干”，而不太注重跟踪国外对手的专利布局，费了九牛二虎之力想出来的一些创新点，却早已落入他人专利权保护范围，白白浪费了人力物力。

 

　　在小冯看来，专利管理工程师是指在企事业单位专门从事专利管理的实用性专业人才，是既懂专利又懂技术的复合型人才，而这一职业的重要任务之一就是要为公司的创新护航。

 

　　在上海，还有很多和小冯一样的“探路者”，上海卫星装备研究所党委书记潘哲辉就是其中一位。2008年，在中国航天科技集团公司第八研究院149厂任党委副书记、工会主席、纪委书记的潘哲辉，因有法律学习背景，被公司安排分管知识产权工作。当报名参加上海市知识产权局组织的专利管理工程师考前学习时，他故意隐掉了自己党委领导的职务，而填上了“专利管理工作者”。功夫不负有心人，2009年，潘哲辉顺利拿到了专利管理工程师的中级职称，成为一名级别较高的专利管理工程师。

 

　　为了发挥专利管理工程师对企业自主创新的引导作用，潘哲辉想了很多新招。他号召工会以班组为单位，开展群众性的技术创新活动，提倡员工“小革新、小改进、小发明、小创造、小改革”，并将技术创新成果纳入到班组的考评上，激励员工的发明创造。

 

　　其实，在2004年，潘哲辉就开始接触知识产权工作。说起知识产权工作，当时很多企业或吃过亏、或尝过甜头，愈发认识到了知识产权对于企业发展的重要性。潘哲辉发现，一些企业在开展研发活动之前都不进行专利文献检索，摸着石头过河，有时白忙活了好几年，才发现技术路线已经被国外企业占领了，企业急需一批懂专利、懂知识产权的人才。尽管企业也会根据需要选派人员参加由上海市知识产权局组织的相关培训，但其数量和质量均远远达不到要求。

 

　　2007年，上海市知识产权局与上海市人事局共同推出专利管理工程师资格考试，将专利管理工程师纳入上海市专业技术职称系列，164人参加考试合格，106人通过转任培训，共有270人获得了中级职称，潘哲辉就是其中一员。时至今日，上海市已有769人获得了专利管理工程师的中级职称，这些人几乎都战斗在企业专利管理工作的一线，成为繁荣上海经济的一个个虽不起眼、却很重要的角色。

 

　　掌舵自主创新

 

　　专利管理工程师的出现并不是偶然。在江苏也有着一群对专利管理工作同样热忱、专注、执著的追梦人，只是他们的称呼变成了“知识产权工程师”。

 

　　5月是劳动者的节日。在江苏法尔胜泓升集团有限公司（下称法尔胜公司），一场别开生面的颁奖典礼正在举行，科技进步奖、专利奖等多个奖项相继揭晓，公司年度科技奖励大会，每年都会有超过100万元的奖励金。成就感在手捧奖励证书的获奖者脸上绽放，企业鼓励创新、重视知识产权工作的种子则扎根在每一位员工的心里。法尔胜公司知识产权管理办公室副主任缪芳坐在员工中间，用力地鼓掌，甚至比获奖者还激动。

 

　　自2009年5月成立知识产权管理办公室以来，法尔胜公司的3名知识产权工程师为企业营造了良好的创新氛围。小小的知识产权管理办公室只有3个人，缪芳是高级知识产权工程师，还有2名中级知识产权工程师，3人分别来自科技管理部门、技术部门、法律部门，各有所长且相互补充，形成了法尔胜公司的知识产权工程师团队。

 

　　截至目前，仅在大桥缆索领域，法尔胜公司就已提交20余件国内外发明专利申请，其中11件已经获得授权。公司参与承担的“千米级斜拉桥结构体系、设计及施工控制关键技术”项目荣获2010年度国家科技进步一等奖。

 

　　在江苏省，社会认可的知识产权工程师有三个梯队，最基础的是在《江苏省知识产权人才培养工程》中获得省级知识产权工程师培训证书的人员，目前已达5780人，通过培训，他们不仅提高了知识产权专业素质，还初步具备了知识产权高中级技术资格的申报条件；第2个层级是知识产权工程师中级职称，目前已有171人；目前的最高级别是知识产权工程师高级职称，全省仅有68人，缪芳就是其中一员。

 

　　就像是一个人才阶梯，新人不断晋级，知识产权工程师的队伍不断壮大，越来越多的企业有了规范化的知识产权管理，创新氛围日益形成，从而推动了全省专利数量和质量的双提升。江苏省的发明专利授权量已经连续三年位列全国三甲，“军功章”里也少不了知识产权工程师的奉献。

 

　　“我有时觉得知识产权工程师很像一名水手，虽然只是默默地操舵、带缆、保养船体，却把所有对事业的热爱都倾注在自己的行动中，只愿大船能够扬帆远航！”缪芳坦言。（本报记者 张海志）

 

 

知识产权管理的“谋划者”

 

　　凌晨1点，“哗啦”一声打破了夜的寂静。

 

　　上海一家大型企业的技术办公楼里，玻璃杯在落地的瞬间迅速飞散，碎屑仿佛扎到了女孩的心里。

 

　　女孩抚摸着凌乱的齐耳短发，瞪大难掩倦意的双眼，两台电脑屏幕上对比的文档分别是：专利授权清单和专利法律状态查询表。一个文档显示着公司近年来花费大量资金从一家外国企业获得许可实施的专利列表；另一个文档是对这些专利法律状态的查询结果--两相对比，由于清单中多件专利已经过期或与企业技术根本不相关，公司下一步要支付的专利费中至少会有1.02亿元的冤枉钱。

 

　　办公桌的桌签上写着几个大字：专利管理工程师于晓菁。

 

　　实践出真知

 

　　2005年，由公司自主培养出来的专利管理工程师于晓菁刚刚上岗就进入“拼命三郎”的工作状态，建立了公司的专利管理制度规范，并将公司的相关技术转让合同都从知识产权视角“过了一遍筛子”，从中发现了1.02亿元的漏洞，为公司挽回了巨额经济损失。当时就有人建议这么大的贡献应该给予重大物质奖励，但于晓菁却轻描淡写道：“这是专利管理工程师的职责所在，看不出来才叫失职！”

 

　　从那以后公司有了两个新规定：公司所有的商务技术谈判都必须有专利管理工程师参与，公司所有的技术合同都必须由专利管理工程师审核。

 

　　与于晓菁在公司的明星地位类似，1983年出生的冯国兵在江苏兴达钢帘线股份有限公司已经小有名气。不到30岁就获得了江苏省知识产权工程师中级职称，还刚刚被提拔为法律办公室主任，他已经是公司最年轻的中层干部。

 

　　自2005年3月大学毕业来到兴达公司以来，理工科出身的小冯就被向着知识产权工程师的方向培养，原因只有一个：公司急缺知识产权专业管理人才。从一个略懂技术的门外汉成为行家里手，小冯用了6年时间来学习实践，并且以真诚、敬业得到了公司上上下下的认可。兴达公司企划部部长翟培云一度分管知识产权工作，对于这员爱将他给予的评价是：“热爱工作、肯学习、肯奉献，是个难能可贵的‘冯小兵’！”

 

　　年纪轻轻的小冯干起知识产权工作却一点不含糊，他发现很多科技工作人员对创新成果用专利形式来保护的意识较弱，于是他就长期坚持下基层、跑分厂，大力宣传和普及专利知识，在鼓励开展技术创新的同时，积极协助提交专利申请，并专门打报告给总经理批准申请专利奖励的政策，几年下来，兴达公司专利工作走出了徘徊不前的低谷。为了保障公司提交专利申请的质量，小冯对每件申请都认真进行检索、评估，严格把关，铁面无私。

 

　　6年来，小冯学以致用，熟练运用相关的知识，为公司撰写专利申请100余件，目前已有65件专利申请获得授权，其中包括7件发明专利。

 

　　需求育人才

 

　　“于晓菁”、“冯小兵”不仅仅是个案，在中国的很多企业中间，专利管理工程师、知识产权工程师已经不是一个陌生的词汇，而已经成为很多创新型企业的“标配”，人才缺乏也使得行情显得较为紧俏，一些知名招聘网站也经常挂出高薪招聘知识产权工程师的广告，在中国的很多省市和地区，这一新生事物逐渐成为企业人才序列中不可或缺的一部分。

 

　　上海宝康电子控制工程有限公司智能交通产品研究所的杨晓丹日前刚刚被公司推选参评“宝山区优秀专利工作者”，公司对她的职务职称描述为“知识资产室高级专员”，对她专业特长的描述为“知识产权管理”。

 

　　杨晓丹也是“80后”，她从2007年开始系统学习知识产权知识，在7月参加了上海市知识产权局组织的专利工作者培训，并通过自己的努力获得了上海专利管理工程师中级职称。而今，她也算得上公司里的明星，每每遇到知识产权问题，公司的人都会喊一句：“去找杨晓丹！”

 

　　在位于苏州高新区的阿特斯（中国）投资有限公司采访时，记者见到了3位年轻的知识产权工作者：知识产权经理石瑾瑜、知识产权主管陆刚、法务专员宦俊。三个人都属于江苏省知识产权工程师人才梯队的“基础层”，都属于获得江苏省省级知识产权工程师培训证书的5000余名大军中的一份子；三个人分工明确，分别负责专利、商标和相关诉讼法务；三个人的年龄都没有超过30岁，但说起公司知识产权管理工作的经验和规划却都有板有眼、头头是道。

 

　　采访结束时，陪同记者采访的苏州市知识产权局的同志望着这3位年轻的知识产权工程师的背影，有感而发：“年轻人是知识产权事业的希望啊！”（本报记者 张海志）

 

 

知识产权保护的“守护者”

 

　　“吴晓利（化名）？这不是我们公司7个月前离职的产品工程师吗？”看到这个熟悉的名字时，科沃斯机器人科技（苏州）有限公司（原泰怡凯电器（苏州）有限公司，下称科沃斯公司）的工作人员马上警觉起来。这个名字出现在一件已经公开的发明专利申请上，吴晓利是专利发明人，而专利申请人却是苏州另一家公司。更让人警觉的是，吴晓利在公司时从事的是旋风吸尘器设计和研发，而该专利申请的名称恰恰是“真空吸尘器的灰尘分离装置”。

 

　　知识产权不容侵犯！科沃斯公司立即成立了由知识产权工程师组成的工作小组进行调查，确定侵权行为，第一时间展开了专利维权行动。

 

　　而后，知识产权工程师拟定起诉状，随附证据材料，将涉案的专利申请人及发明人均列为被告向苏州市中级人民法院提起诉讼。由于诉求明确、事实及理由客观充分，苏州市中级人民法院作出一审判决，所争议的专利申请权判决为属于科沃斯公司，两位被告均未提起上诉。

 

　　“本案从启动专利维权行动至正式向苏州市中级人民法院递交起诉材料，期间仅隔8天。”科沃斯公司知识产权部负责人回忆起公司几年前的这起维权行动，仍记忆犹新。在启动该案维权行动时，知识产权工程师很快从公司人事部调取该人员档案资料，从研发中心调取该人员手签的产品设计图纸等系列工程设计资料，并最终整理出一份证据过硬、内容全面的材料。

 

　　撑起专利伞

 

　　对于知识产权工程师而言，知识产权保护不仅仅是一句口号、一个承诺，更是一场永不落幕的行动。

 

　　科沃斯公司的知识产权工程师小冯将这场行动定位为“三步走”：快速反应，对知识产权及时进行保护和维护；加强培训，提高员工意识并打造知识产权保护体系；搜集情报，在避免侵权的同时扎实做好维权工作。

 

　　此后，小冯积极参与公司重大合同审查工作，要求在采购技术合同上必须增加该技术的知识产权归属条款，防范知识产权纠纷；在公司委托生产、加工合同上，小冯也要求必须对保守商业秘密等知识产权条款加以明确。

 

　　在实际工作中，知识产权工程师也在不断摸索经验，探索适合公司的知识产权保护策略。

 

　　知识产权工程师小于所在的公司是一家专业做车载系统的企业，行业竞争十分激烈。对此，小于带领她的团队对公司的车载端硬件、车载端操作系统、远程云端网站、远程远端数据中心、人工呼叫中心等采用专利、商标、软件著作权等多种形式，构建了立体的知识产权保护体系。

 

　　此外，小于还有一个“绝招”--专利布局的“伞式”保护，即经过对关键技术的检索分析，确定该领域属于集成创新领域，国内外企业均未在该领域进行大规模研究，因此决定采用“主动式的专利战略”。以不同的技术创新点为核心，向外发散集群专利，并建立由宏观至微观、由上位概念到下位概念的纵向保护体系，在不同技术点上撑起一把把“专利伞”。

 

　　小于和同事们部署的知识产权保护措施，也为公司的维权之路奠定了坚实基础。2010年，公司的一款新产品刚刚上市不久就在淘宝网上发现有山寨产品在线销售。公司立即决定用已授权的外观设计专利进行维权，向淘宝网发律师函，最终将威胁公司市场的山寨产品从淘宝网上下架。

 

　　坚守维权路

 

　　创业难，守业更难；创新难，有效保护创新更难。在某种意义上讲，知识产权工程师作为知识产权保护守护者的角色，往往比知识产权创造者的角色更难扮演，需要付出更多的精力和智慧。

 

　　在化工企业上班的知识产权工程师华大姐认为，知识产权保护，细节决定成败。针对公司的《广告管理办法》，华大姐从知识产权保护角度提出了很多中肯意见。她提出，在广告中要注意突出产品商标，并督促规范正确使用商标图形；在公司新网页投入使用之前，华大姐更是对网页中的中英文内容都作了仔细审核，并从保护商业秘密的角度出发，建议去除有关技术工艺的详细介绍。

 

　　2011年3月，华大姐公司的研发团队在进行专利信息跟踪时有了一个惊人发现--一个竞争对手的专利申请与公司于2007年提交的发明专利申请颇为接近，对手的专利申请是否落入在先申请的保护范围？如何分析竞争对手提交的专利申请？华大姐也一度陷入困惑。而后，她查阅了大量资料，并虚心向很多知识产权专家求教，最终对此形成了公众意见提交到国家知识产权局，保护了公司的权益。以此为契机，华大姐还专门邀请专家到公司给研发人员、知识产权管理人员授课，主讲知识产权保护策略。

 

　　截至2012年4月，华大姐接触知识产权工作已经整整10年。采访中，和华大姐聊起她喜欢听的音乐，她给记者推荐了一首歌，歌的名字叫《他在那里站岗》，歌中唱到：“他，正在那里站岗，晚风拂过，漫天星光……”（本报记者 张海志）

 

知识产权事业的“追梦人”

 

　　“我的爸爸是高级工程师，我的妈妈是知识产权工程师，虽然爸爸的级别高，但是他还必须听妈妈指挥，否则他的成果就得不到知识产权保护……我长大了也要像妈妈一样，当一名知识产权工程师。”看到女儿的这篇作文，江苏法尔胜泓昇集团有限公司知识产权办公室的工作人员孟庆辉感动得热泪盈眶，抱起女儿狠狠地亲了两下，女儿对妈妈职业的肯定让她很意外，也很幸福。

 

　　的确，对于大多数具有相关资格证书，哪怕是企业内部冠以名称的专利管理工程师、知识产权工程师而言，一个简单的职业称谓，却给了他们强烈的职业认同感和使命感，为他们注入了无穷的力量。当一个新生事物出现时，总会遭到质疑，而它存在的必要性和合理性也会在质疑中越辩越明。中国很多地方的知识产权（专利）工程师也经历了这样一个过程。

 

　　默默奉献

 

　　知识产权工程师孙大姐就曾遭遇过这样的尴尬。2009年，公司虽然在她的名片上印上了知识产权工程师几个字，但公司并没有设立相应的职位，她只是办公室里的一名普通工作人员，往往只能做一些最基础的专利情况统计工作。有一次，当她无意间发现公司即将签署的一份技术许可合同中的知识产权条款存在漏洞时，她就跑去和项目负责人沟通，但对方不屑地说：“这事情什么时候也归你管了？你知道这个客户对公司多重要吗？别以为你学了几天知识产权就了不起！你的工程师不过是个地方粮票，自娱自乐还凑合！你搞个高工我看看！”

 

　　听到这话，孙大姐流下了委屈的眼泪。人到中年，家庭和事业的压力都非常大，但她还是坚持参加了当地组织的知识产权相关培训，并考取了知识产权工程师中级职称，支撑她的无非是对这个岗位的深深热爱，竟然有人如此不理解她的工作，她怎能不伤心呢？但她没有就此妥协，她只说了句：“给我1个小时，我会给你形成一份报告说明风险。”1个小时后，当一份说理清楚并举出详实案例的报告放在项目负责人面前时，那个项目负责人被震住了。

 

　　坚持是一种力量，更是一道风景。1年后，当公司评选优秀员工时，包括那位项目负责人在内，很多同事都将票投给了孙大姐，站在公司的领奖台上时，孙大姐又一次落泪了。

 

　　从发现没有必要的专利申请，为公司节约开支，到发现重大漏洞，为公司挽回上亿元的损失；从在研发投入之前进行查新，调整研发方向，到精心设计专利布局，构建公司的专利战略体系；从认真管理专利、商标、著作权等无形资产，到有效运用知识产权，增强公司核心竞争力……知识产权工程师在自己的岗位上默默地奉献着，赢得了企业和社会的尊重。

 

　　知识产权工程师小杨被评为中级职称时，公司给她每个月涨了200元工资；知识产权工程师老于在被评为中级职称时，公司给他每个月涨了80元工资；知识产权工程师小周在被评为中级职称时，公司将她提拔为新成立的知识产权部门的负责人……虽然政策各异，但任何形式的肯定和鼓励对这样一群知识产权工作者而言都像阳光雨露一样重要。

 

　　凸现价值

 

　　而今，在很多企业里，都能够看到知识产权工程师忙碌的身影，很多公司都是在亲身经历了因疏于知识产权管理而陷入危机后，看到了这类人才的重要性，进而不约而同地加大了相关人才的培养力度。然而，当越来越多的年轻人怀揣着对知识产权事业的向往，渴望在知识产权工程师岗位上实现人生价值时，新的问题也随之而来。

 

　　在调查中记者发现，有些地区在开展了知识产权（专利）工程师中级职称评定后，由于部门协调等原因，高级职称的评定却迟迟没有跟上，近千名获得中级职称者原地踏步，在长时间的观望中导致部分人才流失；有些地区即便评选出了高级职称之后，由于政策限制，该职称无法和国家相关政策衔接挂钩，待遇无法兑现；由于缺乏整体协调和规划，各地政策不同，知识产权（专利）工程师全国发展状态有快有慢、步伐不一，且各地区之间的职称评定结果尚不能跨地区认可。

 

　　经济社会发展有巨大需求，整体推动却遭遇尴尬，知识产权（专利）工程师该何去何从？即便如此，置身于那些知识产权（专利）工程师中间，你还是能感受到那种积极向上的氛围，甚至渴望成为其中一员。

 

　　在采访知识产权工程师的每一天，我都被一种精神感动着，和其他见诸报端、感动中国的人物相比，没有惊天动地、没有生离死别，甚至没有可以拿来放大的突出事迹--但他们就是那样默默地在知识产权工程师的岗位上奉献着自己的青春，磨砺着自己的人生。

 

　　他们可以承受企业内部对知识产权工作的种种不重视、甚至不理解，不配合；他们也可以接受获得中级乃至高级知识产权工程师职称后工资待遇可能不会发生丝毫变化的现状；他们可以接受目前那一纸证书无法跨域地域、政策藩篱的事实……他们还是能小心翼翼地把知识产权工程师的证书捧在手心，也会仔细端详着自己名片中“知识产权工程师”的职务说明，还会拿出百分之百的热情，为企业发展，为经济社会进步贡献一份力量。因为他们从心底里相信：创新发展是中国的唯一出路，知识产权事业必将大步向前！

 

　　朋友，当你再看到某省市专利数据的变化时，请别忘记，数字背后，有一群知识产权事业的追梦人！（本报记者 张海志）